Coaching
"Mit der Kenntnis Deiner Motivationspotenziale kannst Du Dein Verhalten in verschiedenen Situationen verstehen und entsprechend anpassen."
Coaching ist eine professionelle Methode zur Unterstützung von Einzelpersonen oder Gruppen bei der Erreichung ihrer Ziele und der Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten. Es ist eine interaktive und individuelle Form der Beratung, die darauf abzielt, das volle Potenzial von Personen zu entfalten. Dabei spielt der Coach eine entscheidende Rolle, indem er den Coachee durch den Prozess begleitet und unterstützt.
Ein guter Coach zeichnet sich durch Empathie, Einfühlungsvermögen und Kompetenz aus. Er versteht es, eine vertrauensvolle Beziehung zu seinem Klienten aufzubauen und ihn dabei zu unterstützen, seine Ziele zu definieren und konkrete Schritte zu ihrer Umsetzung zu entwickeln. Der Coach stellt dabei gezielte Fragen, um dem Coachee dabei zu helfen, seine eigenen Ressourcen und Lösungen zu erkennen.
Es gibt verschiedene Arten von Coaching, die auf unterschiedliche Bereiche und Zielgruppen ausgerichtet sind. Beispielsweise gibt es Karriere-Coaching, Life-Coaching, Business-Coaching, Gesundheits-Coaching und viele mehr. Jede Form des Coachings hat ihre eigenen Schwerpunkte und Methoden, die darauf ausgerichtet sind, den Klienten bestmöglich zu unterstützen.
Der Prozess des Coachings umfasst in der Regel mehrere Sitzungen, in denen der Coach und der Coachee gemeinsam an der Erreichung der gesteckten Ziele arbeiten. Dabei werden Fortschritte reflektiert, Hindernisse identifiziert und neue Strategien entwickelt. Der Coach fungiert dabei als Sparringspartner, der den Coachee dabei unterstützt, sein volles Potenzial zu entfalten.
Coaching kann in verschiedenen Kontexten eingesetzt werden, sei es im beruflichen Umfeld zur Karriereentwicklung, im persönlichen Bereich zur Persönlichkeitsentwicklung oder im sportlichen Bereich zur Leistungssteigerung. Es ist eine wertvolle Methode, um Menschen dabei zu helfen, ihre Ziele zu erreichen, ihre Stärken zu nutzen und ihre Schwächen zu überwinden.
Insgesamt ist Coaching eine effektive und nachhaltige Methode, um individuelle Veränderungsprozesse zu unterstützen und Menschen dabei zu helfen, ihr volles Potenzial zu entfalten. Durch die professionelle Begleitung eines Coaches können Menschen neue Perspektiven gewinnen, Selbstreflexion fördern und ihr Handlungspotenzial erweitern.
Mit der Kenntnis deiner Motivationspotenziale kannst Du dein Verhalten in verschiedenen Situationen verstehen und entsprechend anpassen.
Mit der Kenntnis deiner Motivationspotenziale kannst Du dein Verhalten in verschiedenen Situationen verstehen und entsprechend anpassen.
Wie lerne ich meine Motive kennen?
Durch Klick auf den Button kommst Du direkt zur Analyse – diese dauert nur ca. 15 – 20 Minuten. Durch die Beantwortung der Fragen kannst Du herausfinden, wie stark das Potenzial Deiner Motive ist.
Je unvoreingenommener Du daran gehst, desto besser. Antworte am besten aus Deinem Gefühl heraus und vor allem „allgemein“, d.h. versuche nicht zwischen Berufs- und Privatleben zu unterscheiden.
Übrigens: Es gibt bei der Bearbeitung des Fragebogens kein Richtig oder Falsch. Starte einfach jetzt mit dem Fragebogen, um mehr über Dich und Deine Motive herauszufinden. Du brauchst dafür maximal 20 Minuten.
oder
Nutze Deine MotivationsPotenzialAnalyse im privaten Bereich um:
- Work-Life-Balance gestalten
- Persönliche Kommunikation verbessern
- Partnerschaft verstehen
- Konflikte konstruktiv bewältigen
- Orientierung in der Lebensplanung gewinnen
- Studien- und Berufswahl auf Dich persönlich zuschneiden
Aber auch im beruflichen Bereich für:
- Neue Mitarbeiter auswählen
- Onboarding nachhaltig und wirksam gestalten
- Kommunikation im Team verbessern
- Teams passgenauer führen
- Konflikte in Teams konstruktiv bewältigen
- Work-Life-Balance gestalten
- Verantwortung sinnvoll und motivierend delegieren
- Entscheidungsräume schaffen
Was erfahre ich durch meine MotivationsPotenzialAnalyse?
Unsere Motivationspotenziale stellen eine nutzbare Energie dar. Mit der MPA erfährst Du:
- Wo sich Deine Motivationspotenziale verbergen.
- Welche Deine stark und schwach ausgeprägten Motive sind.
- Welches Umfeld Dich leistungsfähiger, glücklicher und zufriedener macht.
- Wie Du „anstrengende“ Situationen besser lösen und Dich optimaler dafür wappnen kannst.
- Wie Du Dich und andere besser verstehen und Empathie entwickeln kannst.
Im persönlichen 1:1-Auswertungsgespräch beraten wir Dich, wie Du selbst Deine Motivationspotenziale nutzen und zukünftig kultivieren kannst.
Klarer Fokus auf Motive
Die Grundlagenarbeit der MPA basiert auf den wissenschaftlichen Grundlagen der „big three“ nach David McClelland und dem Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit („big-five“).
Die Entwicklung wurde von Frau Dr. Steiner von der TU München wissenschaftlich begleitet.
Bewertungsfreiheit
Wir arbeiten bewertungsfrei und behandeln alle Motive und Motivations-
potenziale gleichwertig.
Deswegen sind diese alphabetisch sortiert und nicht in einer autoritär während der Entwicklung festgelegten Reihenfolge.
Visualisierung
Es gibt keine „schlechten“ oder „guten“ Motive. Alle Motive sind wichtig.
Deswegen arbeiten wir nicht mit einer „Ampel-Darstellung“ oder mit „+/- Zahlenwerten“
Erfassung der Intensität
Die MPA erfasst und errechnet die tatsächliche Stärke jedes Motivationspotenzials einzeln.
Dies ist aufwändiger, dafür aber auch messgenauer als andere Verfahren. Dort wird nur ein Motiv gemessen und das „Gegenmotiv“ daraus lediglich abgeleitet.
Das sagen unsere Kunden:
MARVIN MÄUSSNEST
Sieht den Menschen und erkennt Potenziale
Pionier und Wegbereiter
MPA-Experte, Coach, Lehrer
+49 173 659 3127 | marvin@mareg-motive.com
Wir bedanken uns für die Kooperation mit motivation analystics UG (haftungsbeschränkt).
FAQ
Warum sollte man ein Coaching für sich in Anspruch nehmen?
Wo kann ein Coaching stattfinden?
Wie läuft ein Coaching ab?
Wer führt Coachings durch?
Was ist Mitarbeiterbindung?
Wo findet Mitarbeiterbindung statt?
Wie funktioniert Mitarbeiterbindung?
Wer kümmert sich um die Mitarbeiterbindung im Unternehmen?
Warum man Mitarbeiterbindung ernst nehmen sollte?
Was ist Teambildung?
Wie funktioniert Teambildung?
Wo findet Teambildung statt?
Warum ist Teambildung so wichtig?
Wer ist verantwortlich für die Teambildung in Unternehmen?
Was ist Mitarbeitermotivation?
Wie funktioniert Mitarbeitermotivation?
Wo findet Mitarbeitermotivation statt?
Warum ist Mitarbeitermotivation so wichtig?
Wer ist verantwortlich für die Mitarbeitermotivation in Unternehmen?
Was ist Resilienz?
Wie kann ich Resilienz aufbauen?
Wo kann ich mich bezüglich Resilienz beraten lassen?
Warum ist Resilienz gerade im Arbeitsalltag so wichtig?
Für wen ist das Thema Resilienz wichtig?
Was ist Burnout?
Wie kann sich Burnout im Alltag zeigen?
Wo kann ich mich bezüglich Burnout beraten lassen?
Warum ist die Behandlung von Burnout so wichtig?
Wer kann unter Burnout leiden?
Was ist Leadership Training?
Für wen ist Leadership Training geeignet?
Warum ist Leadership Training sinnvoll?
Wo kann Leadership Training stattfinden?
Wie sieht der Ablauf beim Leadership Training aus?
Was bedeutet Persönlichkeitsentwicklung?
Wie kann eine Persönlichkeitsentwicklung ablaufen?
Wo kann ich mich im Bereich Persönlichkeitsentwicklung beraten lassen?
Warum ist die Persönlichkeitsentwicklung so wichtig?
Wer soll sich mit dem Thema Persönlichkeitsentwicklung beschäftigen?
Was bedeutet Mitarbeiter finden für Unternehmen?
Wie kann ich Mitarbeiter finden und welche Kriterien sind dabei wichtig, z.B. eine Persönlichkeitsanalyse?
Wo kann ich Mitarbeiter finden?
Warum ist das Mitarbeiter finden so essenziell für Unternehmen?
Wer ist verantwortlich für das Mitarbeiter finden in Unternehmen?
Wann benötigt man eine Karriereberatung?
Wo kann eine Karriereberatung stattfinden?
Warum benötigt man eine Karriereberatung?
Wie kann eine Karriereberatung ablaufen?
Wer benötigt eine Karriereberatung?